Diversiteit & inclusie: jezelf zijn binnen Amstelring
Diversiteit & inclusie als middel
‘We zijn allemaal nog lerend als het gaat om diversiteit & inclusie. Ook binnen Amstelring. Diversiteit & inclusie betekent dat we elkaars verschillen omarmen en respecteren, nieuwsgierig zijn naar elkaar. En dat iedereen mee mag doen. Het is een middel. Het doel is voor iedereen een fijne woon- en werksfeer te waarborgen. We richten ons dus zowel op cliënten als op medewerkers.’
Handen en voeten geven aan kernwaarden Amstelring
‘Als werkgroep geven we handen en voeten aan de vijf waarden van de Amstelring Manier: vrijheid, betekenis geven, samenwerken, innovatief zijn en lef tonen. De werkgroep valt onder de strategielijn Mens & Organisatie (M&O), maar was een initiatief vanuit de medewerkers. Het beleid is geschreven door een hr-medewerker. Sinds de start van de werkgroep merken we dat het bewustzijn over diversiteit & inclusie binnen de organisatie is toegenomen, ook in de top van de organisatie.’
‘Met de werkgroep beschrijven we heldere processen en escalatieprocedures, bijvoorbeeld over antidiscriminatie. Zo is voor iedereen duidelijk wat je kunt doen als je gediscrimineerd wordt of dit ziet gebeuren bij een medewerker of cliënt. Er staat duidelijk omschreven wat er in dat geval gebeurt met de melding en wie er opvolging aan geeft.
‘Op regelmatige basis hebben we gesprekken met de verschillende afdelingen. Met projectleiders en met de hr-afdeling over werving & selectie. Maar ook met de Amstelring Academie over het aanpassen van de leerlijnen op meer cultuursensitieve vragen. Met de afdeling communicatie hebben we het over genderinclusieve communicatie. Collega’s zijn positief over dit onderwerp. Ze vinden het eigenlijk niet meer dan logisch om met deze bril te kijken.’
Van onderop tot boven in de top
‘In 2023 heeft de werkgroep concreet ingezet op een aantal dingen. Een daarvan was het succesvol binnenhalen van subsidie van Zorg en Zekerheid. We wilden meer bewustzijn onder het management creëren. De uitkomst hiervan is dat er nu doelstellingen worden gekoppeld aan diversiteit & inclusie. Er is een training over inclusief leiderschap en coaching voor managementleden gepland. En verder hebben we een kennisdatabank opgezet, met informatie over onder andere cultuurspecifieke en cultuursensitieve zorg en seksuele diversiteit.’
Trainingen en zichtbare activiteiten
‘We hopen dat er in 2024 structureel middelen worden vrijgemaakt om een Diversiteit & Inclusie Officer aan te nemen. Verder gaat het actieplan Antidiscriminatie van start, met de eerder genoemde trainingen over inclusief leiderschap voor het management en workshops voor de medewerkers. Bij die laatste staat de vraag centraal: 'Wat heb je nodig om fijn te werken?’.’
‘In 2024 gaan we nog meer zichtbare activiteiten voor zowel cliënten als medewerkers organiseren. Denk aan het uitdelen van mandarijnen voor Chinees Nieuwjaar. Of het faciliteren van een leuk kaartje voor een collega tijdens Complimentendag. Verder regelen we webinars, workshops en bijeenkomsten om met elkaar in gesprek te gaan over thema’s als diversiteit en inclusie en maken we een start met een lerend netwerk.’
Meer weten over Diversiteit & Inclusie binnen Amstelring? Lees dan Diversiteit: jezelf zijn of bekijk onze kleurrijke jaarkalender 2024. Heb je een vraag over diversiteit en/of inclusie? Mail deze dan naar diversiteit@amstelring.nl